En un hipotético escenario en el que Javier Milei fuera elegido presidente de Argentina y se llevara a cabo la eliminación su propuesta de eliminar el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional como anticipó en campaña expresando que el Articulo 14 bis “Es el Cáncer de la Argentina”, se generarían preocupaciones significativas en relación con los derechos laborales y sociales de los trabajadores. El Artículo 14 bis establece una serie de garantías y derechos laborales que podrían verse afectados si esta modificación llegara a realizarse. A continuación, se detallan algunos de los derechos que podrían perder los trabajadores:
- Jornada Laboral y Descanso Semanal Remunerado: El Artículo 14 bis garantiza la jornada laboral limitada a ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales, así como el descanso semanal remunerado. Sin estas protecciones, los trabajadores podrían enfrentar jornadas laborales más extensas sin una compensación justa ni tiempo para el descanso.
- Salario Mínimo, Vital y Móvil: El artículo establece que todo trabajador tiene derecho a un salario mínimo, vital y móvil que garantice condiciones de vida dignas. La eliminación de esta garantía podría dar lugar a salarios injustos e insuficientes para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y sus familias.
- Participación en las Ganancias de las Empresas: El Artículo 14 bis reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las ganancias de las empresas. Sin esta protección, los trabajadores podrían perder la oportunidad de compartir los beneficios económicos generados por la empresa en la que laboran.
- Protección contra el Despido Arbitrario: El artículo prohíbe el despido sin causa justa y establece una indemnización en caso de despido injustificado. La eliminación de esta protección podría dejar a los trabajadores en una situación vulnerable frente a despidos injustos y sin el debido respaldo económico.
- Protección de Condiciones Dignas y Equitativas de Trabajo: El Artículo 14 bis garantiza condiciones de trabajo justas, equitativas y dignas. Sin estas garantías, los trabajadores podrían enfrentar condiciones laborales precarias, sin protección ante abusos por parte de empleadores.
- Organización Sindical y Derecho de Huelga: El artículo asegura el derecho a la organización sindical y a la huelga. La eliminación de esta protección podría limitar la capacidad de los trabajadores para defender sus derechos laborales y negociar condiciones de trabajo justas.
- Seguridad Social y Jubilación: El Artículo 14 bis establece el derecho a la seguridad social, incluyendo el acceso a jubilaciones y pensiones. Sin esta garantía, los trabajadores podrían perder su protección financiera en la etapa de retiro.
- Protección a las Mujeres y Protección del Trabajo Infantil: El artículo establece medidas especiales de protección para las mujeres, así como la prohibición del trabajo infantil. La eliminación de estas protecciones podría afectar negativamente a mujeres y niños, dejándolos más expuestos a la explotación laboral.
- Vacaciones Pagadas: El Artículo 14 bis asegura el derecho a vacaciones pagadas para los trabajadores. Sin esta garantía, los trabajadores podrían perder el tiempo de descanso necesario para recuperarse y recargar energías.
- Capacitación y Formación Profesional: El artículo promueve la capacitación y formación de los trabajadores. Sin esta protección, los trabajadores podrían perder oportunidades de desarrollo profesional y ascenso laboral.
El Artículo 14 bis de la Constitución Argentina es una disposición fundamental que establece una serie de derechos laborales y sociales destinados a proteger los intereses de los trabajadores. Incluido en la reforma constitucional de 1957, el “14 bis” reconoce y ampara una variedad de garantías, desde la jornada laboral y el salario mínimo hasta la protección contra el despido arbitrario y el derecho a la seguridad social. Este artículo ha sido considerado como uno de los pilares de los derechos laborales en Argentina y ha buscado asegurar condiciones de trabajo dignas y equitativas para los trabajadores en el país. Su eliminación tendría implicaciones significativas para el panorama laboral y social de la nación. A continuación, se detallan algunos de los derechos que conforman el Artículo 14 bis y que estarían en riesgo de perderse si se llevara a cabo su eliminación, como se ha propuesto en la campaña de Javier Milei.
