El mismo día en que Ethereum Merge elevó drásticamente la importancia de los validadores en el ecosistema de la cadena de bloques, uno de los más grandes, el stakefish , se vio acosado por el caos.
Más del 25% de su fuerza laboral, según personas familiarizadas con el asunto, fue despedida o renunció, incluidas dos salidas de alto nivel: el Jefe de Estrategia y Operaciones, Jun Soo Kim, y el Jefe de Protocolos, Daniel Hwang.
CoinDesk habló con cuatro empleados actuales y anteriores para esta historia, todos los cuales discreparon con la forma en que se manejaron los despidos. Uno de los empleados pidió no ser identificado porque firmaron un acuerdo de confidencialidad. En total, justo cuando stakefish estaba listo para obtener grandes recompensas por asegurar la nueva red libre de mineros de Ethereum, ocho empleados fueron despedidos y tres más renunciaron a la empresa.
Según estos empleados y los mensajes internos revisados por CoinDesk, a los trabajadores no se les informó que serían despedidos de stakefish hasta unos días antes de la fecha de finalización, el 15 de septiembre. Ese también fue el día de la fusión de Ethereum, precisamente el evento para el cual stakefish había pasado años sentando bases cruciales porque ese día fue cuando Ethereum pasó oficialmente de ser administrado por mineros a operadores validadores como stakefish.
Cuando se le pidió un comentario a través del servicio de mensajería Telegram, Chun Wang, director ejecutivo y fundador de stakefish, escribió: “Es normal en un mercado bajista reducir el tamaño del equipo y optimizar los costos”. Agregó: “Solo se despiden puestos no tecnológicos. Todavía estamos trabajando arduamente para contratar a más desarrolladores y devops”.
La renuncia de Kim en particular marca un gran golpe para stakefish, que ofrece a los clientes la capacidad de ayudar a asegurar blockchains de prueba de participación como el Ethereum recientemente renovado a cambio de recompensas. Según exempleados, Kim, cuya renuncia entrará en vigor en octubre, fue visto como un posible reemplazo de Wang y se desempeñó como una especie de director ejecutivo interino cuando el fundador de la empresa estaba ausente.
Kim le dijo a CoinDesk que decidió irse para comenzar su propia empresa.
Hwang, el único miembro de la alta dirección de stakefish que se incluyó en los despidos, optó por renunciar en lugar de aceptar un paquete de indemnización de dos semanas, lo que le dijo a CoinDesk que consideraba “insultante”. Otro empleado que habló con CoinDesk informó que le habían ofrecido el mismo trato. (A modo de comparación, Coinbase, el intercambio de criptomonedas que despidió al 18% de su fuerza laboral a principios de este año, ofreció a sus empleados un mínimo de 14 semanas de indemnización por despido).
Hwang dijo que Andrea “Dimi” Di Michele, uno de sus informes directos, le avisó que lo dejaría ir. Dimi, quien fue designado como reemplazo de Hwang y fue uno de los empleados más antiguos de stakefish, renunció a la empresa unos días después.
“Dieron, como, dos días de aviso”, dijo Dimi a CoinDesk. “No quiero arrojar sombra sobre el pez estaca, no es mi intención, pero creo que no es justo lo que está pasando”, dijo. “En general, stakefish tuvo una gran oportunidad de hacer algo grandioso”, agregó. “Estoy muy decepcionado.”
El cambio de Ethereum de una prueba de trabajo a un sistema de prueba de participación entregó las riendas de la segunda cadena de bloques más grande de los mineros a los validadores que “participan” en ether (ETH), la moneda nativa de Ethereum, enviándolo a una dirección en la cadena donde no se puede comprar ni vender. Stakefish, que establece validadores que generan intereses en nombre de sus clientes, controlaba alrededor del 2% de todos los ETH apostados en el momento de la publicación. También es un importante validador en otros ecosistemas, incluidos Cosmos, Polkadot, Polygon y Solana.
Stakefish tiene su sede en las Islas Vírgenes Británicas y tiene espacios de trabajo conjunto en Palo Alto, California y Seúl. La mayor parte de su personal trabaja de forma remota.
Wang, el fundador de stakefish, cofundó F2Pool, el tercer grupo de minería de bitcoin (BTC) más grande. Los empleados le dijeron a CoinDesk que las dos empresas colaboran y comparten recursos con frecuencia.
A medida que la noticia de los despidos se difundió en stakefish, varios empleados recurrieron a la plataforma de mensajería Slack de la empresa para expresar sus quejas sobre cómo se había comunicado la información a los empleados.
“Tengo que expresar mi opinión de que este despido se implementa de una manera horrible”, escribió un empleado. “Mantener todo en secreto hace que las palabras de la alta gerencia no sean confiables. Solo hace que la moral baja sea mucho más baja, y los empleados no tienen idea de qué esperar a continuación. Baja la moral, más gente decidirá ir. ¿Quizás ese es el objetivo?
“Entiendo la decisión, sin embargo, la implementación de esta decisión por parte de los de recursos humanos ha sido, a falta de una palabra mejor, horrible”, respondió otro empleado. “Hacerles saber a las personas de manera escalonada que van a ser despedidos con 2 días de anticipación como si los rumores y noticias como esa no viajaran de lado en una empresa es absolutamente increíble”.
Este empleado informó haber oído hablar de los despidos en una llamada con su equipo. “Al seguir presionando, descubrimos que las personas que actualmente estaban en esta llamada aún no se habían enterado de que, de hecho, estaban despedidos, lo que, como pueden entender, nos dejó a todos estupefactos”, escribieron.
“Hasta hoy, 1 miembro del equipo de marketing todavía no ha sido contactado por nadie para ser despedido mañana”, respondió un tercer empleado.
Danny Nelson contribuyó con el reportaje.
